Where Heart Connects With Art Lifestyle สิ่งที่ฝ่ายบุคคลตัดทิ้งทันที ในการ หาพนักงาน ใหม่เข้ามาในองค์กร 

สิ่งที่ฝ่ายบุคคลตัดทิ้งทันที ในการ หาพนักงาน ใหม่เข้ามาในองค์กร 


หาพนักงาน

ทุกคนที่กำลังหางานทำ หรือวิ่งเต้นหาสมัครงานอยู่ตอนนี้ ก็ล้วนมีความหวังเดียวกันหมดทุกคน นั่นก็คืออยากจะได้งานโดยเร็วที่สุด แต่ก็ไม่รู้ว่าทางบริษัทที่เขาหาพนักงานเขาจะรับเราหรือไม่ ยิ่งเสียเวลาในการสมัครนานเท่าไหร่ ก็จะเป็นผลเสียกับตัวเราเองมากเท่านั้น ซึ่งในขั้นตอนของการคัดเลือกบุคลากรขององค์กรต่างๆ ไม่ได้ดูเพียงแค่ว่าคุณจบอะไรมา และผลการเรียนเป็นยังไงอย่างเดียว แต่มีองค์ประกอบหลายอย่างเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย 

พฤติกรรมอะไรบ้าง ที่ฝ่ายบุคคลตัดทิ้งทันที ในการรับพนักงานใหม่ 

สำหรับท่านใดที่อยู่ในช่วงของการหางาน เราก็มีแนวทางที่จะช่วยให้คุณหางานได้เร็วขึ้นมาแนะนำทุกคนกัน ว่าฝ่ายบุคคลของทุกองค์กร เขาใช้หลักในการพิจารณาเพื่อเลือกบุคลากรอย่างไรบ้าง เพื่อที่คุณจะได้เอาไปใช้ในการพิจารณาต่อไป 

พูดอวยตัวเองเกินความเป็นจริง 

การพูดอวยตัวเองเกินความเป็นจริง อย่าว่าแต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่ชอบเลย แม้เราที่เป็นคนธรรมดา ที่ไม่ต้องมีการทำงานเข้ามาเกี่ยวข้อง ถ้าหากใครมาพูดจาโอ้อวดมากเกินไป ก็เป็นเรื่องที่น่าเบื่อเหมือนกัน ยิ่งเป็นการสัมภาษณ์งานด้วย บอกเลยว่าโอกาสที่จะได้งานแทบไม่มี เพราะคนประเภทนี้จะเก่งแค่พูด แต่เวลาทำงานจริงไม่ได้ผลดีอย่างที่บอก เป็นสิ่งที่ทุกคนควรระวังเวลาทีไปสัมภาษณ์งาน 

สนใจเรื่องผลตอบแทนมากกว่ารายละเอียดของงาน 

ถ้าหากการเข้ามาของคุณ พูดถึงแต่เรื่องของรายรับอย่างเดียว ว่าจะได้เท่าไหร่ จะมีโบนัสกี่ครั้ง บอกเลยว่าองค์กรที่คุณเข้าไปสมัคร ไม่มีทางที่จะรับคุณแน่นอน เพราะคุณไม่ได้สนใจในการทำงานมากจริงๆ และเมื่อเวลาทำงานจริง ก็อาจจะไม่ได้ดีตามที่เขาต้องการ ส่วนใหญ่แล้วองค์กรต่างๆ จะไม่หาพนักงานที่มีแนวคิดแบบนี้มาร่วมงานด้วย 

พูดเรื่องที่ไม่เป็นความจริง 

คนเราเวลาพูดโกหกในเรื่องที่ไม่เป็นความจริง คนที่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์คนมามาก อย่างฝ่ายบุคคล เขาสามารถจับทางได้อยู่แล้วว่าใครพูดจริงใครพูดเท็จ ดังนั้นถ้าหากคุณเลือกที่จะพูดโกหก เพื่อหวังให้ฝ่ายบุคคลเขาสนใจ บอกเลยว่าเป็นวิธีการที่ผิดมาก และคุณจะหมดสิทธิได้งานจากองค์กรนั้นทันที ทางที่ดีให้เลือกพูดความจริงไปเลยดีกว่า แม้ว่ามันจะไม่ได้ดูเพอร์เฟคมากมายก็ตาม ก็ยังดีกว่าการพูดโกหก 

มีปัญหากับคนในองค์กรเดิม 

ถ้าคุณออกจากองค์กรเดิมด้วยเรื่องที่ไม่ดี เช่น มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน หรือมีปัญหากับเจ้านาย ส่วนใหญ่ก็จะไม่มีใครอยากรับ ถ้าหากปัญหานั้นเกิดจากตัวคุณเอง เพราะเขากลัวว่าเมื่อรับมาแล้ว คุณจะสร้างปัญหาอีกหรือเปล่าห 

สรุปท้ายบท 

ทั้งหมดนี้ก็เป็นองค์ประกอบสำคัญในการหาพนักงานที่ฝ่ายบุคคลแทบจะทุกบริษัทใช้พิจารณาเพื่อรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน ถ้าหากคุณอยากจะได้งานทำจริงๆ ก็ต้องเปลี่ยนวิธีการพูดของตัวเองใหม่เสียก่อน แล้วก็เลือกองค์กรที่เหมาะกับตัวเองจริงๆ ที่เราต้องการอยากจะทำงานด้วยจริงๆ เท่านั้น แล้วทุกอย่างก็จะเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้นเอง